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    • 職場人必須知道:頻繁跳槽=盲目自殺
    • 來源:長興人事人才網   2016-08-11   
         瀏覽次數:1168

    有些求職者因為工作不好找,就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約,工作了幾個月,卻發現工作并不適合自己,于是就倉促跳槽?墒撬麄儾]有發現自己究竟有什么優勢,自己適合做什么,容易導致屢跳屢敗。所以長興人才網告訴你:認真選工作是前提。

    根本就在于開心做工作。大部分人跳槽的直接原因是覺得自己不開心,如果這種不開心在現在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。

    另外,因為與領導關系不好就跳槽是不明智的。要明白,人際關系相處得好壞,并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與領導關系不好就沖動地跳槽,即使跳了,也只是換湯不換藥。

    為什么跳槽太頻繁不好呢?跳槽到一個新環境,需要付出更多。離開一個熟悉的環境,融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。有一句諺語說得好:“常挪的樹長不大!本唧w原因有三點:第一,人的一生中,精力最充沛的時間是有限的,誰都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽,在哪里也扎不下根,那成就從何談起呢?第二,頻繁跳槽會使自己滋長投機取巧、浮躁好動的心理。第三,頻繁跳槽會引起聘用單位的反感,認為你是這山看著那山高,在哪里也干不長久。

    你必須給自己一個心理上的警醒,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么糟糕,你認為不錯的公司也沒有那么好。每個公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什么問題,與其如此,能在當下解決的問題就在當下解決,由于客觀原因解決不了的問題,再通過跳槽去實現。

    許多問題當你真的想要去解決時,或許并沒有那么難。有時你覺得問題無法解決,事實上,那只是“你覺得”。

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    理性跳槽,前途比錢途更重要

    有一個關于魚的故事:它總在自己的領域里游,在這里覓食。久了,就算領域里的食物匱乏了,它也不會去領域外尋找。這條魚此刻的感受是什么呢?它可能留戀熟悉的環境,也可能對外面的世界充滿擔心,害怕在陌生環境中無法獲得成功。這是很多職場人面對跳槽時的一種感受。

    從職業角度看,一個人一生中難免要更換幾份工作,從獵頭的角度來看,有兩種情況出現,這個人的簡歷會被廢掉。第一種情況是一個人在一年內跳槽兩次,他的簡歷就會被廢掉。第二種情況是一個人在一個公司干了三五年沒動,也會有問題。在一個地方向上發展,身價會不斷提高。

    但作出轉換前,必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的范圍內作出的調整,而不是盲目地跳槽?赡苄鹿ぷ鲿构べY待遇有所提升,但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”,而只是為了多一些金錢上的收入,那便得不償失了。當感到自己懷才不遇時,正確的態度是:立足于現實,調整好心態,將現有的工作做得更好,甚至最好。

    職場人處在相對自由的跳槽時代,作為職場中人應該珍惜這種自由,而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰,使自己的資源越來越匱乏。

    還要說的一點是,自由的時代,成大器的一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。建議至少在一個優秀的工作單位沉淀三年以上再考慮跳槽,因為那時你才有可能學到一個優秀組織的精髓,而不是浮光掠影什么也沒學到。

    理性看待跳槽中的關鍵因素,就是內外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平臺,通過對自己的內在因素進行測評,找到潛質的東西。而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西,要把內、外優勢結合起來,擰成一股繩,形成職場打拼強有力的核心競爭力。

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    抓住機遇,有的跳槽不能錯過

    小李大學畢業后,找了好多單位都覺得不太稱心,但由于沒有任何背景,加上工作閱歷十分有限,所以至今只能在一家網吧做一個普通的網管。

    一次老同學聚會,小李偶然遇到了大學的同班同學董超,小李得知董超如今已是一家著名大型網絡公司的部門主管了。董超對小李說:“憑你的專業知識,就不該跨專業就業,到我們公司來吧,我們現在正需要程序員,你一定能勝任!

    寫代碼就是小李一直想干的事情,小李激動得心怦怦直跳?墒蔷驮谒d奮過后的那一晚,他的心態起了一定的變化,他想到在大學里董超的成績遠不如自己,現在卻要到他手下去工作,今后再見到大學的同學們,說起這件事,簡直顏面無存。

    就在這樣的糾結中,最終小李放棄了這次難得的機會,仍舊心不甘情不愿地繼續他的網管工作。

    社會競爭如此激烈,有什么比機會更難得,更值得珍惜?跳槽就是要善于抓住機遇,任何一種不冷靜都會讓成功一次次從面前溜走。


    跳槽后,與原公司不妨聯系一下

    理性跳槽是為了自己的職業發展和有更廣闊的施展空間。在這種情況下,堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好分內的最后一件事,交接工作時認真負責,留檔備案,讓你的領導自始至終認可你的職業修養,可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。

     

    留下你的聯系方式和電話號碼,與原公司的領導和同事吃上一頓輕松的晚餐,也是不錯的道別方式。離開后記得找個時間打個電話保持聯系,關心公司和同事的發展,與老板聊聊行業的發展動態,在將來可能會給你帶來意外的收獲。


    職場實錄案例

    我大學畢業后就進了一家外資的大型廣告公司,經過了艱難的職場頭三年,從當初的無助發展到獨當一面,我終于從小助理變成了客戶經理。

    當然,我也成了公司的老員工,當我成為客戶經理的時候,和我同時進公司的伙伴們已經換了一茬又一茬,我還是沒有動搖,堅定信念,繼續發展。

    時光又這樣過去了兩年,這兩年時光,我更加玩命地鉆研業務,我成為公司市場部經理。整整五年時光,其實我非常勞累,完全可以用“周公吐哺”來形容我的生活,一年365天里差不多一半的日子都在出差。

    而坦白說,自己的身體也不如以前那么好了,小問題開始層出不窮,這時,我不想天天再靠體力來換取經驗和薪水了,我渴望進入更高的管理層,但是我明白,我所在公司再往上一級的管理層職位,多年以來還從未由女性擔任過。我根本不可能有機會,而且大家覺得我走到這個位置已經達到了巔峰狀態。而我渴望的位置上,坐的是一位40歲出頭的海歸,正是年富力強的時候,更沒有任何退休的可能性。

    我開始給自己謀劃,我不能讓自己拼死拼活換來的個人價值有絲毫的浪費,我想起了另外一個化妝品公司,那家公司的老總一直很欣賞我,想要挖我過去。

    我想過,兩家公司規模不同,待遇上有一定差距。在薪水方面其實和我現在的沒有多大區別,但是,那家公司的老總給了我一個承諾,而且這個承諾還會以有效的法律形式體現出來,就是若我能為公司開拓出更大的市場,我將得到豐厚的薪水以及更高的待遇。綜合比較過之后,我覺得暫時退后一步應該能換來將來更多的前進。

    生平第一次跳槽,很轟動,畢竟離開一個自己工作了七年的地方。

    這次的跳槽看似是我的不甘平庸,也是無奈之舉,有的人天性就是要發揮自己的精彩,我可以為了我想要的而努力。

    在人們的挽留和質疑中,我還是離開了。

    有的事情沒有想象中那么困難,我憑借自己的能力,把現任公司原本只限于本土的市場拓展到了珠三角其他城市,不但薪水較前一份工作翻番,而且,令我最興奮的是,我在工作中找到了更大的天地。

    我坐在更高的位置,熟悉的風景不是我的留戀。我還是這樣認為:每個人的人生就只有一次,為什么不讓自己站得更高,看得更遠呢?


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